La empresa Cerro Matoso, líder en el sector minero industrial, participó en el 2do Conversatorio Regional de Género y Enfoque Diferencial, organizado por el Consejo Superior de la Judicatura y la Comisión Nacional de Género de la Rama Judicial.
El evento, titulado “La interseccionalidad: una mirada abierta para el logro de la equidad y la dignidad humana”, buscó brindar herramientas conceptuales a jueces y magistrados para reconocer la diversidad y la interseccionalidad dentro del proceso judicial.
Durante el conversatorio, Cerro Matoso presentó su programa “Inclusión, diversidad y superación de la violencia y la discriminación de género y liderazgo de las mujeres en el sector minero industrial” como un caso de éxito. Representantes femeninas de la empresa compartieron las acciones desarrolladas en los últimos años para crear entornos laborales inclusivos, seguros y libres de acoso, promoviendo una cultura de cero tolerancia frente a esta problemática y fomentando el respeto mutuo y la empatía entre los colaboradores.
Desde el año 2016, Cerro Matoso ha implementado diversas iniciativas en el marco de su política de inclusión y diversidad, con énfasis en la prevención del acoso sexual laboral.
La empresa ha llevado a cabo programas que trascienden el entorno laboral, como la formación de mujeres de comunidades vecinas en labores tradicionalmente realizadas por hombres, como la operación de camiones mineros y el mantenimiento de equipos.
Además, la compañía desarrolló el Proyecto Úrsula, que busca conformar una base de datos con los mejores perfiles de mujeres con las profesiones requeridas en la industria, promoviendo su vinculación laboral.
Estas acciones, junto con la reciente inclusión de personas con discapacidad, han sido reconocidas a nivel nacional con premios como el Premio Equidad de Género de la Cámara de Comercio de Bogotá y el Premio Lazos de la Cámara de Comercio Colombo-Británica.
La participación de Cerro Matoso en este conversatorio no solo fortalece su cultura organizacional, sino que también establece un estándar de excelencia en el sector minero industrial. Al compartir su experiencia con representantes de la rama judicial colombiana, la empresa demuestra su compromiso con la promoción de políticas y programas que fomenten la inclusión, el respeto y la protección de todos sus colaboradores.
El evento contó con la participación de magistrados de las altas Cortes de Colombia, funcionarios judiciales del Cesar, autoridades, organizaciones de la sociedad civil, y representantes de la Academia y organismos internacionales.
Con su ejemplo, Cerro Matoso invita a otras empresas del sector minero y de diferentes industrias a adoptar políticas y prácticas que promuevan la equidad, la dignidad y el respeto en el entorno laboral.
