El viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma, ha lanzado una advertencia contundente a las empresas colombianas este jueves, 14 de marzo, en caso de que la reforma laboral no sea aprobada en el Congreso de la República.
“Si no pasa la reforma laboral, sancionaremos hasta con 5.000 salarios mínimos a empresas con pactos colectivos que tengan acciones antisindicales”, declaró el funcionario.
Esta advertencia se da en un contexto donde el Gobierno ha identificado 74 pactos colectivos con sospechas de antisindicalismo. Según Palma, estas acciones violan el Código Sustantivo del Trabajo al intentar debilitar o acabar con sindicatos.
“Ya tenemos identificados 342 casos y de estos, 74 pactos colectivos están bajo sospecha de antisindicalismo. Se adelantarán las investigaciones y se aplicará el debido proceso”, explicó el viceministro.
La falta de aprobación de la reforma laboral implica, según Palma, una penalización más severa para las empresas. Anteriormente, la sanción máxima era de 100 salarios mínimos, pero ahora se aumentaría hasta 5.000.
El llamado a los parlamentarios para que actúen sobre las reformas pendientes en pensiones, laboral y de salud es cada vez más urgente, mientras el ambiente político se tensa y el país se mantiene en vilo.
En paralelo, durante la III Conferencia Nacional del Trabajo, un nuevo estudio liderado por Óscar Morillo de la Universidad Nacional arroja luz sobre los posibles efectos de la reforma laboral. Este análisis desafía las perspectivas de los gremios económicos y del Banco de la República, sugiriendo que las políticas propuestas podrían tener consecuencias diferentes a las previamente proyectadas.
Entre otras cosas, el documento destaca que la reforma laboral no contemplaría cambios en la jornada laboral, desmintiendo así algunas afirmaciones de Fenalco.
El debate sobre la reforma laboral continúa en un escenario de creciente presión tanto desde el Gobierno como desde diferentes sectores de la sociedad, con implicaciones significativas para el futuro del mercado laboral colombiano.
