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Se acuerda prórroga en negociación de Convención Colectiva en Cerro Matoso

Montelíbano. Cerro Matoso y Sintracerromatoso acordaron prorrogar la etapa de arreglo directo en el marco de la negociación de la Convención Colectiva de Trabajo. Las conversaciones se extenderán hasta el próximo 20 de mayo. En los primeros veinte días de negociación (la etapa de arreglo...


Montelíbano. Cerro Matoso y Sintracerromatoso acordaron prorrogar la etapa de arreglo directo en el marco de la negociación de la Convención Colectiva de Trabajo. Las conversaciones se extenderán hasta el próximo 20 de mayo.

En los primeros veinte días de negociación (la etapa de arreglo directo comenzó el 11 de abril) se dio una discusión integral a los puntos denunciados por las partes; además, la empresa entregó a los negociadores sindicales una contrapropuesta a su pliego de peticiones.

“En este periodo adicional tenemos la oportunidad de construir un acuerdo definitivo que refleje los intereses y necesidades de las partes”, dijo la empresa en un comunicado interno.

El presidente de la empresa, Ricardo Gaviria, reiteró a los trabajadores que, “los acuerdos de la Convención Colectiva de Trabajadores son vinculantes y los debemos cumplir, pero como se está negociando un nuevo acuerdo con los trabajadores es apenas obvio que acudamos al sentido común y de manera responsable, hacer acorde esos beneficios con la nueva realidad de la organización”.

Gaviria Jansa agregó que “Hay ítems de la convención que representan oportunidades de ahorro y por eso estamos en la mesa con la intención de concertar. Sin ninguna duda, este 2016, es un año de retos que suponen grandes sacrificios y queremos avanzar de manera responsable, con el objetivo de asegurar la sostenibilidad de la empresa en el largo plazo y por ende el beneficio para la región y el país”.

Agregó que, “este proceso de negociación entre la empresa y el sindicato es una oportunidad para revisar las actuales condiciones laborales y adaptarlas a la nueva realidad de producción y precio del níquel”.



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