El decreto presidencial que fija el salario mínimo en $2 millones para 2026 modifica automáticamente el valor de las horas extras que los empleadores deben pagar a sus trabajadores, con montos que van desde $10.421 hasta $20.842 según el horario y día laborado.
El cálculo del valor de cada hora de trabajo parte del nuevo salario base de $1.750.905, que debe dividirse entre las horas mensuales trabajadas. Para 2026, la jornada laboral máxima será de 42 horas semanales, según estableció el Ministerio del Trabajo.
Las horas mensuales se calculan dividiendo las 42 horas semanales entre 6 días laborales y multiplicando por 30 días del mes, lo que resulta en 210 horas mensuales. Al dividir el salario base de $1.750.905 entre estas 210 horas, cada hora laboral tiene un valor de $8.337.
A partir de este valor base se calculan los diferentes tipos de recargos establecidos en el artículo 168 del Código del Trabajo. La hora extra diurna, que tiene un recargo del 25%, quedará en $10.421.
La hora extra nocturna, con un recargo del 75%, alcanzará un valor de $14.589. Este tipo de hora aplica para labores realizadas entre las 7:00 PM y las 6:00 AM, según los cambios de jornada que entrarán en vigencia en 2026.
Para el año entrante, el horario diurno se contará desde las 6:00 AM hasta las 7:00 PM, modificando los rangos anteriores para el cálculo de recargos nocturnos.
Cuando se combinan los recargos, los valores aumentan considerablemente. La hora extra diurna trabajada en domingo o festivo suma el 25% por hora extra más el 75% por día especial, generando un recargo total del 100% que equivale a $16.674.
El valor más alto corresponde a la hora extra nocturna trabajada en domingo o festivo. En este caso se suman 75% por hora nocturna más 75% por día especial, resultando en un recargo total del 150% que se traduce en $20.842 por cada hora laborada.
Estos cálculos podrían modificarse a mitad de año cuando la jornada laboral se recorte nuevamente, lo que implicaría un aumento en el valor de cada hora trabajada al reducirse las horas mensuales totales.
El Ministerio del Trabajo aclaró que el recargo por horas extras dominicales y festivos podría pasar del 75% al 100% durante 2026, lo que modificaría nuevamente estos valores.
El aumento del 23% en el salario mínimo, que pasó de $1.423.000 a $1.750.905, y del auxilio de transporte, que subió de $200.000 a $249.095, impacta directamente todos estos cálculos laborales.
Ningún empleador puede pagar un monto menor al salario mínimo a un trabajador, por lo que todos los colombianos que recibían esta remuneración serán beneficiados por el ajuste desde el 1 de enero de 2026.
