La discriminación laboral contra las mujeres representa uno de los problemas estructurales más graves del mercado de trabajo en el Caribe colombiano, según análisis del Observatorio Regional del Mercado del Trabajo (ORMET).
Jaime Alberto Morón Cárdenas, director del ORMET y profesor de la Universidad del Magdalena, señaló que una persona escogida aleatoriamente entre la población desempleada de Montería será, con alta probabilidad, una mujer joven. “El desempleo está desproporcionadamente sobre las mujeres, está desproporcionadamente sobre las mujeres jóvenes”, afirmó el académico.
El experto identificó factores culturales como la principal causa de esta brecha.
“Sin duda alguna, la parte cultural. Es decir, todavía seguimos siendo un país patriarcal con atisbo muy fuerte culturalmente frente a la discriminación laboral negativa hacia la mujer”, explicó Morón Cárdenas.
La situación abarca casi todo el territorio nacional, aunque presenta mayor intensidad en la región Caribe. El mercado de trabajo colombiano mantiene restricciones históricas para el sector femenino, especialmente en áreas tradicionalmente dominadas por hombres.
Morón Cárdenas destacó que esta realidad también se refleja en la educación superior. Las facultades de ingeniería registran muy pocas mujeres matriculadas debido a prejuicios culturales que cuestionan las capacidades femeninas para ciertas actividades laborales.
El director del ORMET enfatizó la necesidad de diseñar políticas públicas de empleo focalizadas en este segmento poblacional. “Si hay que hacer una política pública de empleo, hay que mirar ese rango etario y esa situación de género”, puntualizó.
Además de los elementos culturales, las regulaciones sobre licencias de maternidad también han generado efectos negativos en sectores clave donde las mujeres podrían desempeñar papeles importantes, aunque el académico aclaró que no se trata de negar derechos adquiridos sino de revisar su reglamentación.
