Las centrales obreras fijaron una línea roja en la negociación del salario mínimo para 2026: únicamente respaldarán un acuerdo si el incremento supera los dos dígitos.
La posición fue reiterada durante la intervención de Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), quien recordó que la propuesta sindical parte de un aumento del 16 % sustentado en brechas acumuladas entre salario real, costo de vida y productividad laboral.
Arias sostuvo que la distancia entre el nivel de ingresos actuales y el acceso a la canasta básica refleja un rezago de varias décadas, lo que, a su juicio, justifica un ajuste significativo.
Señaló además que, según los sindicatos, los empresarios han mantenido una participación desproporcionada en la riqueza generada por el trabajo, lo que profundiza las desigualdades y condiciona la discusión salarial.
El dirigente sindical afirmó que las organizaciones están dispuestas a dialogar, pero dejó claro que su margen de maniobra está limitado por la necesidad de un incremento superior al 10 %.
Indicó que evaluarán cualquier movimiento que presenten los gremios en la sesión convocada para el jueves, aunque reiteró que la propuesta empresarial de 7,21 % queda muy por debajo de las expectativas de las centrales.
Arias también citó el reciente ajuste decretado en México, donde el salario mínimo aumentó más del 13 %, como un referente que, según él, desmonta los argumentos que atribuyen a los incrementos salariales efectos inmediatos sobre desempleo, informalidad e inflación.
De acuerdo con su lectura, los datos divulgados por el Dane demuestran una tendencia favorable pese a los aumentos decretados en los últimos años.
Las organizaciones obreras insisten en que el consenso dependerá de la voluntad del sector empresarial para avanzar hacia cifras de doble dígito y responder a las brechas identificadas en productividad y costo de vida. Las conversaciones continuarán en la mesa tripartita, que espera recibir nuevas cifras y eventuales ajustes antes del cierre del 15 de diciembre.
