La representante Catherine Juvinao aclaró su postura frente al artículo 18 de la reforma laboral, que otorga licencias a mujeres con ciclos menstruales incapacitantes. Juvinao enfatizó que no se opone a estas licencias, pero considera necesario que, de generarse una incapacidad, la trabajadora deba acreditarla ante el empleador con una excusa o incapacidad expedida por el médico tratante.
“En el Congreso nadie se está oponiendo a la licencia ni por enfermedad, ni cuando tiene que ver con ciclos menstruales incapacitantes. Lo único que nosotros le estamos pidiendo al Pacto Histórico y al gobierno es que, de generarse una incapacidad por esta licencia, la mujer lógicamente deba acreditarla ante el empleador con una excusa o una incapacidad expedida por el médico tratante“, explicó en entrevista con Blu Radio.
Juvinao resaltó la importancia de regular estas relaciones laborales para evitar abusos de las partes. “No solamente una mujer se podría inventar un ciclo menstrual incapacitante que no tiene, podría pasar, pero también podría pasar que el empleador, al no tener la incapacidad acreditada por el médico tratante, abuse diciéndole a la mujer: ‘Mira, me parece que una semana es como mucho tiempo para darte la incapacidad'”, advirtió.
La representante hizo un llamado a la sensatez y responsabilidad con los trabajadores, evitando disposiciones “absurdas, disparatadas, irresponsables y anti técnicas” que terminen lesionando a las medianas empresas.
Además, sugirió que la única manera objetiva, rigurosa y transparente, es que la trabajadora presente ante su empleador el dictamen médico que acredite su condición y la incapacidad correspondiente.
“Estamos todos de acuerdo en que hay que elevar el estándar de los derechos laborales en Colombia, pero que no sean disposiciones tan absurdas que terminen lesionando a las medianas empresas (…), podríamos tener un efecto indeseado y es que algunos empleadores opten por no contratar mujeres ante una situación que no van a poder manejar”, aseguró.
Recientemente, el Congreso aprobó los artículos de la reforma laboral, incluyendo el artículo 18, que amplía las licencias para empleados en casos como citas médicas, ciclos menstruales incapacitantes, dismenorreas, endometriosis diagnosticada y obligaciones escolares de hijos y familiares, generando debate entre los legisladores.
