Reforma laboral: así cambiarían las condiciones para trabajadores de apps de domicilios

La reforma propone que los trabajadores de reparto o entrega en plataformas digitales sean vinculados mediante contratos de trabajo
1 mes atrás
rappi

El Congreso ha dado luz verde a cambios en la contratación de trabajadores de plataformas digitales. Esta medida, enmarcada en la reforma laboral del gobierno, busca formalizar un sector que hasta ahora ha operado en una zona gris legal.

La reforma propone que los trabajadores de reparto o entrega en plataformas digitales sean vinculados mediante contratos de trabajo formales, garantizándoles todos los derechos y protecciones previstos en el código laboral colombiano. Este cambio elimina la precariedad que ha caracterizado a este sector emergente.

Entre los puntos más destacados se encuentra la prohibición de la cláusula de exclusividad, permitiendo a los trabajadores diversificar sus fuentes de ingreso. Además, se establece el derecho a la afiliación a la seguridad social, incluyendo salud y pensión, bajo la modalidad de tiempo parcial cuando corresponda.

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Las plataformas deberán informar detalladamente sobre los sistemas automatizados de supervisión y toma de decisiones que afecten las condiciones laborales de sus trabajadores. Esto incluye aspectos cruciales como la asignación de tareas, ingresos, seguridad laboral y hasta las razones detrás de posibles suspensiones de cuentas.

La reforma también exige que las empresas designen una persona de contacto para que los trabajadores puedan aclarar dudas sobre decisiones que impacten sus condiciones laborales. Además, se prohíbe explícitamente la discriminación por motivos de salud, género, orientación sexual, creencias religiosas o políticas, nacionalidad o afiliación sindical.