En una entrevista reciente en Mañanas Blu, la representante María Fernanda Carrascal explicó las modificaciones fundamentales destinadas a mejorar la flexibilidad, la protección y la equidad en la fuerza laboral en la Reforma Laboral 2.0 que generó debates dentro del Congreso.
Entre los cambios realizados en esta nueva Reforma se encuentran:
- Carrascal aclaró que, los trabajadores de plataformas de entrega, conocidos como «rappitenderos!, pueden mantener su estatus como autónomos, aunque bajo ciertas estipulaciones. Las empresas estarán obligadas a cubrir el 60% de los costos de salud y pensión, garantizando al mismo tiempo períodos adecuados de descanso. Además, las empresas ganarán la flexibilidad para emplear trabajadores a tiempo parcial dentro de este sector.
- La licencia de paternidad experimenta una extensión gradual, con Carrascal resaltando el enfoque por fases. En 2024, se otorgará una licencia de paternidad de 8 semanas, que se ampliará a 10 semanas en 2025 y culminará en 12 semanas para 2026.
- La reforma introduce el concepto de contratar trabajadores por días u horas en microempresas que empleen hasta 9 individuos. Carrascal enfatizó que los empleadores pueden ajustar proporcionalmente las contribuciones de salud y pensión en función de las horas de trabajo semanales. Sin embargo, este arreglo no estará disponible para corporaciones más grandes.
- La propuesta exige que las empresas otorguen permisos a las mujeres que enfrentan violencia de género para participar en procesos legales. Además, estas mujeres están protegidas contra despidos durante los procedimientos legales.
- Los trabajadores informales como coteros, carperos y braceros tendrán la opción de contribuir a la pensión y al seguro de riesgos laborales sin los pagos obligatorios de salud, siempre que sus ingresos estén por debajo del salario mínimo. Esta medida busca fortalecer la seguridad financiera.
- Las empresas ahora deben asignar un porcentaje (hasta el 15%) de su fuerza laboral a opciones de trabajo remoto. Esto abarca diversas formas de teletrabajo, incluida la contratación por parte de empresas extranjeras o el teletrabajo móvil.
- El gobierno se compromete a establecer programas que generen y protejan el empleo, especialmente en las economías verde y azul. Estos programas incentivarán la conservación del medio ambiente y las actividades relacionadas con ríos, océanos y la vida marina.
- Las empresas deben ofrecer flexibilidad a los empleados que cuidan a familiares con discapacidad, abogando por la inclusión y el apoyo familiar.
- Aunque los sindicatos tienen la opción, pero no la obligación, de restringir a los miembros de inscribirse en múltiples organizaciones laborales.
- la Reforma Laboral 2.0 mantiene los recargos nocturnos a partir de las 7:00 p. m. y la ampliación gradual del recargo dominical. Refuerza los contratos directos e indefinidos y establece limitaciones para los contratos temporales, la subcontratación y los contratos por prestación de servicios.
Algunas medidas de negociación colectiva, incluido el derecho a la huelga en los servicios públicos, permanecen sin cambios.
La representante María Fernanda Carrascal enfatizó que la reforma ofrece una plataforma seria para discutir aspectos laborales críticos. Consta de 92 artículos y representa avances significativos en contratación, permisos y protecciones en diversos sectores. Sin embargo, a medida que los debates se desarrollan en el Congreso, se anticipan más detalles y posibles ajustes.