Tras haber sido aprobada en segundo debate por la plenaria de la Cámara de Representantes en octubre pasado, la reforma laboral del Gobierno nacional espera su discusión en el Senado.
Uno de los principales cambios aprobados es la extensión de la licencia de paternidad a cuatro semanas y la creación de convenios laborales específicos para víctimas del conflicto armado.
También se estableció que la remuneración por trabajo en días de descanso obligatorio se incrementará de forma gradual: 80% en 2025, 90% en 2026 y 100% en 2027.
En materia de jornadas laborales, se definió que el horario diurno se extenderá hasta las 7:00 p.m., y a partir de esa hora se considerará jornada nocturna, con un recargo del 35%.
Igualmente, se introdujo una licencia remunerada de tres días por matrimonio o declaración de unión marital, independientemente del tipo de contrato.
El proyecto también contempla medidas como el ingreso de animales de compañía a los lugares de trabajo, la obligación de las empresas de adoptar prácticas laborales sostenibles y la implementación de programas para facilitar el acceso laboral de jóvenes recién graduados.
Entre otros puntos destacados se encuentra el reconocimiento de seguridad social para trabajadores de plataformas digitales y la formalización del personal del Programa de Alimentación Escolar (PAE).
También se aprobaron licencias remuneradas por citas médicas urgentes, responsabilidades escolares y casos de ciclos menstruales incapacitantes.
La reforma establece que el contrato a término indefinido será la forma preferente de contratación, aunque mantiene modalidades especiales para sectores como el trabajo doméstico, el periodismo y las plataformas digitales.
Sin embargo, el futuro de la reforma es incierto. La Comisión Séptima del Senado radicó recientemente una ponencia que propone su archivo, lo que ha generado nuevas tensiones políticas y pone en riesgo la continuidad del trámite legislativo en esta segunda vuelta.
