La Corte Constitucional declaró este 18 de diciembre de 2024 que las restricciones al fuero de paternidad establecidas en la Ley 2141 de 2021 son inconstitucionales.
Dicha decisión elimina la exigencia de que la mujer gestante o lactante careciera de empleo formal para que el padre pudiera acceder a esta protección laboral, promoviendo una mayor igualdad entre géneros.
La Sala Plena de la Corte determinó que dichas restricciones contradecían los principios de igualdad y no discriminación al limitar el derecho de los trabajadores a la estabilidad laboral con base en las condiciones laborales de su pareja.
Según los magistrados, la normativa anterior excluía a padres cuyo acceso al fuero dependía del empleo de la mujer, generando una distribución desigual de responsabilidades familiares.
De acuerdo con la Corte, el fuero de paternidad tiene como finalidad proteger a los trabajadores de despidos relacionados con su paternidad y garantizar su estabilidad laboral durante el periodo en que asumen nuevas responsabilidades familiares.
La decisión subraya que la crianza y cuidado de los hijos debe ser una labor compartida entre ambos progenitores, sin que recaiga exclusivamente sobre la mujer.
“La legislación debe promover una redistribución equitativa de las responsabilidades familiares, favoreciendo tanto a hombres como a mujeres en el reparto de las tareas de crianza y sostenimiento del hogar”, señala el fallo.
Además, la Corte destacó que ampliar los derechos de los padres a disfrutar de protecciones laborales, como el fuero de paternidad, es un paso clave para la corresponsabilidad en la crianza.
Con esta decisión, el fuero de paternidad aplicará sin condicionamientos relacionados con el estatus laboral de la mujer gestante, fortaleciendo el enfoque de equidad en el ámbito laboral y familiar.
