Con el objetivo de promover la equidad de género en el ámbito laboral, Montería vinculará a 30 empresas en una iniciativa de sello de paridad que busca fomentar el empleo femenino en la ciudad. Esta medida, contemplada en el Plan de Desarrollo Municipal 2024-2028, pretende cerrar brechas y garantizar oportunidades para las mujeres en el mercado de trabajo.
La iniciativa de sello de paridad establecerá una serie de criterios y compromisos que las empresas participantes deberán cumplir para obtener esta distinción.
Entre los aspectos a evaluar se encuentran la representación equilibrada de mujeres en diferentes niveles jerárquicos, la igualdad salarial, la implementación de políticas de conciliación entre la vida laboral y familiar, y la promoción de un ambiente libre de discriminación y acoso.
Según lo anunciado por la Administración Municipal, “el sello de paridad no solo reconocerá a las empresas que ya cuentan con buenas prácticas en materia de equidad de género, sino que también brindará acompañamiento y asesoría a aquellas que deseen mejorar sus políticas y procesos internos”.
Para ello, se conformará un comité técnico que evaluará a las empresas postulantes y realizará recomendaciones para avanzar hacia la igualdad de oportunidades.
Las empresas que obtengan el sello de paridad recibirán beneficios como visibilidad y reconocimiento público, acceso a programas de formación y capacitación para su personal, y preferencia en la contratación con entidades municipales.
Además de la vinculación de empresas, la iniciativa contempla el desarrollo de campañas de sensibilización y la realización de estudios para identificar y abordar las barreras que enfrentan las mujeres en el acceso al empleo y en su desarrollo profesional.
La Alcaldía de Montería destinará recursos técnicos y financieros para la implementación de esta iniciativa, y buscará alianzas con el sector privado, la academia y organizaciones de la sociedad civil para ampliar su impacto. Se espera que el sello de paridad contribuya a la reducción de la brecha de género en el empleo, estimada actualmente en un 20% en la ciudad.
