En Colombia, falsificar una incapacidad médica para justificar una ausencia laboral puede tener graves consecuencias legales que incluyen penas de cárcel de hasta 9 años, advierte el abogado Jimmy Jiménez, del bufete Integrity Legal.
De acuerdo con Jiménez, esta conducta puede tipificarse como “falsedad en documento privado” según el artículo 289 del Código Penal colombiano. Quien incurra en este delito se expone a una pena mínima de 16 meses de prisión que puede extenderse hasta los 108 meses, es decir, 9 años.
El experto explica que la empresa afectada también podría tomar acciones adicionales en contra del trabajador, como despedirlo con justa causa. Igualmente, podrían iniciarse procesos sancionatorios internos que derivan en llamados de atención, suspensiones o demás medidas contempladas en los reglamentos laborales.
Cualquier caso, no obstante, debe respetar el debido proceso del trabajador, quien tiene derecho a ser notificado de los cargos y presentar sus descargos antes de tomar una decisión definitiva sobre su situación laboral.
Jiménez pone como ejemplo un caso ocurrido en 2016, donde una trabajadora de una fábrica de ropa falsificó una incapacidad de un día. La irregularidad fue detectada por la empresa, que comenzó las acciones legales correspondientes. Como resultado, en 2021 esta persona fue condenada a 16 meses de cárcel y a una pena de inhabilidad laboral.
El abogado aclara que en este tipo de casos también es posible solicitar beneficios como prisión domiciliaria o reducción de penas. No obstante, si no se empiezan acciones legales, el delito prescribe luego de 9 años desde su comisión.
Jiménez hace un llamado a no incurrir en estas conductas fraudulentas pues, aunque sean vistas como faltas menores, en realidad acarrean graves sanciones penales si son descubiertas y judicializadas a tiempo por la parte afectada.
