Cerro Matoso, importante productor de ferroníquel en Colombia, ha implementado una política de licencias de maternidad y paternidad extendidas para sus empleados, superando los beneficios establecidos por la ley laboral colombiana. Esta medida busca promover el equilibrio entre la vida laboral y familiar de su fuerza de trabajo.
La empresa ofrece ocho semanas adicionales de licencia de maternidad a las establecidas por ley, permitiendo a las madres empleadas disfrutar de más tiempo con sus recién nacidos. En el caso de los padres, Cerro Matoso concede dos semanas adicionales de licencia de paternidad a los empleados en cargos directivos.
Según el informe de sostenibilidad de la compañía, “En el año 2023, 23 hombres y 16 mujeres tuvieron derecho a estas licencias, quienes se reintegraron a sus posiciones, manteniendo todas sus condiciones laborales y beneficios asociados.”
Esta política forma parte de un conjunto de iniciativas de la empresa para fomentar la diversidad e inclusión en su fuerza laboral. Cerro Matoso reporta que el 18% de su plantilla laboral directa está compuesta por mujeres, con un 29% de los cargos a nivel de gerencia ocupados por personal femenino.
Ricardo Gaviria, presidente de Cerro Matoso, ha enfatizado la importancia de estas políticas para promover espacios seguros, inclusivos y diversos.
La extensión de las licencias de maternidad y paternidad se alinea con las tendencias globales en la gestión de recursos humanos, que buscan proporcionar mayor apoyo a los empleados durante etapas críticas de la vida familiar. Esto no solo beneficia a los trabajadores y sus familias, sino que también puede contribuir a mejorar la retención de talento y la satisfacción laboral.
Cerro Matoso, que emplea a más de 1,900 personas entre trabajadores directos y contratistas, ve estas políticas como una inversión en su capital humano. La empresa también ha implementado otras iniciativas de bienestar, como el programa “SanaMente” para la salud mental de empleados y sus familias.
