La Caja de Compensación Familiar de Córdoba anunció la vinculación laboral de 20 colaboradores bajo modalidad de contrato a término indefinido, medida que se hará efectiva este 19 de diciembre de 2025 como parte de la aplicación de la Ley 2466.
Carlos Esquiaqui Rangel, director de Comfacor, explicó que la medida responde a los artículos 5 y 6 de la normativa aprobada en junio pasado.
“Este avance también es un reconocimiento a la experiencia, al buen trabajo y a la dedicación de quienes día a día le ponen el alma a Comfacor. Pasar a contratos a término indefinido no solo mejora la estabilidad laboral, sino que fortalece el sentido de pertenencia con la Caja”, afirmó.
El directivo agregó que esperan ampliar esta modalidad de contratación durante 2026. “Hoy son 20, esperamos que el próximo año sean muchísimos más los que tengan esta bendición laboral y podamos progresivamente traer más felicidad a la mayoría de nuestros colaboradores”, señaló Esquiaqui Rangel.
La entidad ha venido aplicando diferentes disposiciones de la reforma laboral desde su entrada en vigor. Entre los cambios ya ejecutados figuran la transformación de 35 contratos de aprendizaje a la figura especial de término fijo, el mantenimiento de la jornada de 44 horas semanales y el pago del recargo dominical y festivo del 80 por ciento.
Un comité institucional conformado por las áreas administrativa, jurídica, financiera y de gestión humana coordina la implementación de los ajustes normativos, proceso que incluye capacitaciones y modificaciones al reglamento interno de trabajo.
Sandra Viviana Cadena Martínez, superintendente del Subsidio Familiar, destacó el trabajo de Comfacor.
“Valoramos el esfuerzo de Comfacor por avanzar de manera planificada y responsable en la implementación de la Reforma Laboral. Estos resultados demuestran que es posible cumplir la ley, proteger los derechos de los trabajadores y fortalecer el sistema del subsidio familiar”, expresó la funcionaria.
La caja de compensación mantiene coordinación permanente con la Superintendencia para continuar con los ajustes que establece la nueva legislación laboral.
