El mes de julio trae dos ajustes que transforman la liquidación de la nómina y la organización del trabajo en Colombia. El primero rige desde este miércoles, cuando el recargo por laborar en domingos y festivos sube al 90 %. El segundo llegará el 15 de julio, con la reducción de la jornada máxima a 42 horas semanales.
El incremento del recargo dominical hace parte de la aplicación gradual de la Ley 2466 de 2025, conocida como la reforma laboral, que en el segundo semestre cumple su primer año de vigencia. El pago por trabajar en día de descanso obligatorio, domingos y festivos pasa al 90 %, un paso previo al 100 % que regirá en julio de 2027.
El ajuste no opera de forma aislada. La medida se suma a la ampliación de la jornada nocturna, vigente desde el 25 de diciembre de 2025, que abarca el horario entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m. con un recargo del 35 %. Cuando un turno dominical coincide con el horario nocturno, los recargos se acumulan y encarecen de forma notable la hora trabajada.
El mayor impacto recae en sectores como el comercio, los servicios, la logística, la vigilancia y el BPO, donde buena parte de la operación depende de los turnos nocturnos y del trabajo en fines de semana.
El segundo cambio corresponde a la Ley 2101 de 2021. Desde el 15 de julio, la jornada ordinaria máxima bajará de 44 a 42 horas semanales, sin que ello reduzca el salario, las prestaciones ni el valor de la hora ordinaria.
La reducción modifica la manera en que las empresas distribuyen el tiempo de trabajo. En los esquemas de distribución para periodos de tres semanas, el tope también disminuye y pasa a 126 horas desde esa fecha, lo que exige rediseñar turnos y descansos.
