Matías Laks, Country Manager de Rappi para Colombia, confrontó durante una conversación con LARAZÓN.CO las acusaciones que señalan a la plataforma por precarizar el empleo de los rapitenderos dedicados al reparto.
El ejecutivo buscó desmontar lo que califica como una percepción equivocada sobre las condiciones de trabajo en el modelo de economía de plataformas.
“Hay mucha estigmatización diciendo que Rappi precariza el trabajo. Yo quiero matar esos mitos”, expresó Laks, quien presentó cifras para fundamentar su posición. Según los datos compartidos, domiciliarios que se conectan regularmente a la plataforma generan ingresos por hora superiores al doble del salario mínimo establecido legalmente en el país.
Esta cifra cobra relevancia cuando se compara con el resto de la población activa. El ejecutivo señaló que aproximadamente el 70% de los colombianos devenga menos de dos salarios mínimos mensuales.
Respecto a la nueva reforma laboral aprobada recientemente, Laks explicó que el Congreso reconoce explícitamente la naturaleza independiente de los trabajadores digitales. La norma permite que empresas como Rappi definan relaciones laborales donde no existe subordinación contractual tradicional.
En materia de protección social, la plataforma se compromete a financiar el 60% de contribuciones destinadas a salud y pensión, mientras que los domiciliarios aportan el 40% calculado sobre el 40% de sus ingresos efectivos. Para cobertura de riesgos laborales, Rappi asume la totalidad del costo.
“Nos va a costar más dinero, pero nos parece que está bien”, admitió el ejecutivo, quien reconoció que la plataforma tiene áreas de mejora pero defendió el esquema como meritocrático, donde las ganancias correlacionan directamente con dedicación horaria.
